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2010年隨著公司營(yíng)銷規(guī)模的擴(kuò)大，無(wú)論是生產(chǎn)、技術(shù)部門，還是銷售、管理部門，對(duì)于人才的需求都提出了新的要求。自2010年10月下旬至12月上旬，在公司各部門的大力支持和各相關(guān)學(xué)校的積極配合下，人力資源部進(jìn)行了2010年度的校園招聘。
針對(duì)本公司是中藥生產(chǎn)企業(yè)的這一特點(diǎn)，此次校園招聘主要面向全國(guó)各大中醫(yī)藥類高校，如南京中醫(yī)藥大學(xué)，浙江中醫(yī)藥大學(xué)，湖北中醫(yī)藥大學(xué)，安徽中醫(yī)學(xué)院等，另外還參加了遠(yuǎn)大集團(tuán)總部舉行的集團(tuán)校園招聘，主要面向中國(guó)藥科大學(xué)和沈陽(yáng)藥科大學(xué)，而這兩所學(xué)校在全國(guó)藥學(xué)類高校排名上是名列前茅的。因此，這不但保證了公司人才招聘的量，更是滿足了公司選拔優(yōu)秀人才的需求。
校園招聘主要流程為：一、前期準(zhǔn)備。前期的主要工作為聯(lián)系各相關(guān)高校就業(yè)辦，確定好舉行校園招聘的時(shí)間和地點(diǎn)。另外，準(zhǔn)備好公司的相關(guān)介紹、招聘信息、宣傳資料等，便于學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布和宣講當(dāng)天使用。二、現(xiàn)場(chǎng)招聘。現(xiàn)場(chǎng)招聘主要為招聘宣講和現(xiàn)場(chǎng)面試兩部分，宣講主要針對(duì)公司的具體情況，把公司的企業(yè)文化、管理理念、悠久歷史、未來(lái)發(fā)展等信息傳達(dá)給學(xué)生們，使學(xué)生們盡可能多的了解公司，而后，對(duì)于有意來(lái)公司發(fā)展的學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的面試。三、后期跟蹤。針對(duì)那些條件優(yōu)秀、并且愿意來(lái)公司發(fā)展的學(xué)生，一方面，和他們密切保持聯(lián)系，另一方面，通知用人部門與其進(jìn)行面試溝通，并做好相關(guān)的實(shí)習(xí)或者錄用手續(xù)，使之能盡快成為公司新的一員。
總的來(lái)說(shuō)，此次校園招聘效果是比較顯著的。每到一個(gè)城市、一所高校，都能感覺(jué)到不同的城市元素，不同的校園文化，但相同的是學(xué)生們高漲的熱情，這與逐漸到來(lái)的寒冬形成了鮮明的對(duì)比。同時(shí)，校園招聘本身對(duì)于宣傳公司形象，提升公司產(chǎn)品的知名度起到了良好的推動(dòng)作用。當(dāng)然，不可否認(rèn)的是相比一些大型企業(yè)的校園招聘，我們做的還有很多不足之處，比如進(jìn)一步提高現(xiàn)場(chǎng)宣講的感染力，宣傳資料的多樣化，面試錄用流程的精簡(jiǎn)化等。因此，如何向一些優(yōu)秀的企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的理念，使我們的宣傳招聘工作更加生動(dòng)，更加豐富，從而提高企業(yè)的知名度和核心競(jìng)爭(zhēng)力，是我們今后要努力的方向！
21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而人才的引進(jìn)，對(duì)于公司未來(lái)的發(fā)展也起著至關(guān)重要的作用。相信公司在現(xiàn)有的中流砥柱和未來(lái)新生力量的共同努力下，一定會(huì)擁有更加美好的明天！
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